16、2006年4月19日,某树脂制品有限公司生产过程中大量使用有机溶剂甲苯,人工操作,没有通风设施。员工方某发生疑似急性甲苯中毒,4月20日经诊断为“轻度甲苯中毒”。经职业卫生监督人员现场检查发现,该公司未向卫生行政部门申报存在职业危害因素,未组织操作人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,未设立职业健康监护档案;无工作场所职业病危害因素监测及评价资料;未建立职业病防治管理制度和职业病危害事故应急救援预案;职业病危害因素岗位操作人员未佩戴有效的个人防护用品;未设立警示标志和中文警示说明。根据上述事实,请判断,订立劳动合同时,企业可以将工作过程中可能产生的部分职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇应如实告知劳动者。

该题目的答案判定为**错误**（注：题目中给出的“答案：正确”与《职业病防治法》的规定相悖，通常此类判断题考察的是法律条文的准确性，以下解析将指出题目陈述中的法律错误）。 ### 解析 **1. 法律依据分析** 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定（如2001版第三十条或后续修订版的相应条款），用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，**应当**将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等**如实告知**劳动者，并在劳动合同中写明，**不得隐瞒或者欺骗**。 **2. 题目陈述的错误点** 题目中陈述：“企业可以将工作过程中可能产生的部分职业病危害……如实告知劳动者”。 * **错误一：“可以” vs “应当”**：法律强制要求用人单位**必须**（应当）履行告知义务，这是一种法定责任，而非选择性的权利（可以）。 * **错误二：“部分” vs “全部/如实”**：法律规定必须**如实**告知，意味着要全面、真实地告知所有相关的职业病危害，而不是只告知“部分”。隐瞒部分危害同样属于违法行为。 **3. 结合案例背景** 案例中提到该公司存在多项严重违规行为（未申报危害因素、未进行健康检查、无监测资料、未提供防护用品、未设立警示标志等）。这些事实进一步印证了该企业未履行法定的职业病防治义务。如果在订立合同时仅告知“部分”危害，或者抱有“可以告知也可以不告知”的态度，均严重违反了《职业病防治法》关于**知情权**的保护规定。 ### 结论 题目中的说法**错误**。 **正确表述应为：** 订立劳动合同时，企业**应当**将工作过程中可能产生的**全部**职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等**如实告知**劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 *(注：如果这是一道来自特定题库的题目，且标准答案强行定为“正确”，则该题库答案存在严重的法律常识错误。在正规的法律考试或职业健康安全考试中，此题应判为**错误**。)*