6、2005年7月19日,某地一化工有限公司所属分装厂,分装农药。由于没有严格的防护措施,几名临时招聘的女工在倒装农药时,先后发生头晕、恶心、呕吐等中毒症状,相继被送到医院。因抢救及时没有人员死亡。根据上述事实,请判断,因该公司招聘人员应当进行上岗前和在岗期间的职业卫生教育和培训,普及有关职业卫生知识。

**解析：** 本题主要考察《中华人民共和国职业病防治法》中关于用人单位对劳动者进行职业卫生教育和培训的法定义务。 1. **法律依据**： 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定（如第三十四条等，具体条款号随版本更新可能略有变化，但核心义务不变），用人单位应当对劳动者进行**上岗前的职业卫生培训**和**在岗期间的定期职业卫生培训**。其目的是普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 2. **案情分析**： * **高风险作业环境**：案例中涉及的是农药分装，农药通常含有有毒有害化学物质，属于存在职业病危害的作业岗位。 * **防护措施缺失与后果**：由于“没有严格的防护措施”且工人出现中毒症状，反映出该企业在职业卫生管理上存在严重漏洞。 * **人员性质**：虽然是“临时招聘”的女工，但根据法律规定，用人单位对所有接触职业病危害因素的劳动者（包括临时工、劳务派遣工等）均负有同等的职业卫生教育和培训义务。不能因为用工形式不同而免除这一法定责任。 3. **结论**： 该公司作为用人单位，必须依法对招聘的人员（无论正式或临时）进行上岗前和在岗期间的职业卫生教育和培训，以确保劳动者了解危害因素、掌握防护技能。案例中的事故恰恰说明了未履行或未落实这一义务带来的严重后果。因此，题干中关于“应当进行上岗前和在岗期间的职业卫生教育和培训”的判断是符合法律规定的。 故答案为：**正确**。