34、下列哪些情况不属于违章作业?()

28、管理人员年度考核等级被评为 A 级(含)以上且民主测评成绩≥90 分者, 其薪酬档次优先提前一年上调一档

27、基层员工近一年绩效考核等级被评为 B 级(含)以上次数不少于 6 次且排名前 3%者,其薪酬档次优先提前一年上调一档。

26、不符合正常晋档条件者,满年限薪酬晋档自动延迟一年,直至符合正常晋档条件为止。

25、如因核心经营指标如营业收入、利润等未达成,但其他指标达成,被扣罚绩效的,年末如核心指标任务全部达成,则月度扣罚的绩效可按 1.0 补齐,否则不予补齐。

24、公司对全体员工实行月度考核。

23、未实行绩效考核的工作岗位或实行季度绩效考核的工作岗位,口头警告、书面警告、严重警告分别扣绩效工资 30 元/次、50 元/次、100 元/次。

22、参与绩效考核的员工,如果月度内上、下班无故漏打卡累计 3 次,则当月绩效考核成绩必须为 C(含)以下

21、员工因个人原因漏打卡的, 每月只能报请各服务中心/职能部门负责人审批签卡一次。

20、出勤记录是员工出勤的证明文件,所有员工上下班都应进行打卡,员工因公务外勤的,需提前或 1 个工作日内发起外出申请流程。

19、公司原则上实行标准工作时间制,上班时间 8:30-12:00,14:00-17:30。部分岗位经劳动行政部门批准后实行特殊工时制。各服务中心可根据工作实际情况, 调整员工工作时间。