32、扑救电气火灾时,首先必须尽可能的()。

30、绩效考核结果出具后,各被考核人如对个人绩效考核结果存在异议,有权在得知考核结果 7 日内,填写《员工绩效考核申诉表》,向党群•人力资源部提出申诉。

29、考核结束后,党群•人力资源部将结果反馈至考核者本人,考核者对绩效不达标者须进行绩效面谈,并由员工本人签字确认。党群•人力资源部对绩效面谈的执行情况进行抽样检查,对没有按规定执行考核者,责令限期完成并计入绩效考核减分项。

28、管理人员年度考核等级被评为 A 级(含)以上且民主测评成绩≥90 分者, 其薪酬档次优先提前一年上调一档

27、基层员工近一年绩效考核等级被评为 B 级(含)以上次数不少于 6 次且排名前 3%者,其薪酬档次优先提前一年上调一档。

26、不符合正常晋档条件者,满年限薪酬晋档自动延迟一年,直至符合正常晋档条件为止。

25、如因核心经营指标如营业收入、利润等未达成,但其他指标达成,被扣罚绩效的,年末如核心指标任务全部达成,则月度扣罚的绩效可按 1.0 补齐,否则不予补齐。

24、公司对全体员工实行月度考核。

23、未实行绩效考核的工作岗位或实行季度绩效考核的工作岗位,口头警告、书面警告、严重警告分别扣绩效工资 30 元/次、50 元/次、100 元/次。

22、参与绩效考核的员工,如果月度内上、下班无故漏打卡累计 3 次,则当月绩效考核成绩必须为 C(含)以下

21、员工因个人原因漏打卡的, 每月只能报请各服务中心/职能部门负责人审批签卡一次。