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客服主管考试题库
904
单选题

17、关于基层员工薪酬职级调整机制的说法,正确的是:

A
 连续四个月月度绩效考核等级被评定为
B
 全年度的考核等级为
C
 全年度的考核等级为 C 级达 50%以上或年度内累计有三次被评为
D
 级,自次年 起下调一档薪酬。

答案解析

正确答案:B

解析:

解析:基层员工连续三个月月度绩效考核等级被评定为 C 级者及以下者,公司 有权调整其岗位或辞退处理;全年度的考核等级为 C 级达 50%者,自次年起下调 一档薪酬;全年度的考核等级为 C 级达 50%以上或年度内累计有三次被评为 D 级,予以解除劳动合同。
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