信息仅仅在客观上具有秘密性并不能使其成为商业秘密，只有权利人对这种具有秘密性的信息有保密意愿、并采取保密措施时，信息才可能成为商业秘密，即只有经过保密措施而实现信息的秘密状态，该信息才是商业秘密。

钉钉获得了SOC2Type1服务审计报告、公有云体系下的隐私保护证书和中国公安部“信息系统安全等级保护”三级认证，还专门发布了钉钉《安全白皮书》，因此可以使用钉钉存储、传输国家秘密。

某行政机关由于任务较重，在未进行涉密人员审查登记和保密教育的情况下，安排新入职员工贺某在秘书部门工作。由于贺某对工作情况和相关法律法规不了解，将3本秘密级汇编书籍交给保洁人员处理，被保洁人员卖到了流动废品收购站，导致了泄密的后果。由于单位未尽保密审查和保密教育义务，且贺某不存在主观故意，因此不予处分。

配偶、子女和本人都是涉密人员，可以互相交流涉密事项。

涉密人员脱离涉密岗位3年内不得在境外驻华机构或外商独资企业工作。

只要脱密期满，涉密人员的保密义务即自行解除。

涉密人员社保关系所在地人力资源社会保障部门应积极协助脱密期内的涉密人员择业从业，不得拒绝为其办理有关社保手续。

脱密期内的涉密人员不得到境外（驻华）机构、组织工作，但可以仅为外商独资企业提供劳务。

根据离岗离职保密管理要求，《脱密期委托管理书》应由本人或指派专人递送。

涉密人员调入党政机关、人民团体、国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）、事业单位的，调出机关、单位应在办理干部交流或涉密人员调动手续的同时，出具《脱密期委托管理书》，委托调入机关、单位负责脱密期管理

确定脱密期期限是离岗离职保密管理的主要环节之一，核心涉密人员脱密期为2年至3年，脱密期的具体时限不得延长或缩短。