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某岗设备突发异常，员工李某过于害怕未对异常情况及时采取处置措施，依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》附件5.3规定，李某属于操作岗位安全职责履职严重不力和严重违章行为。
王某因着急下班，交接班时未按规定对生产异常情况进行交接，依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》附件5.3规定，这种行为属于技术和业务管理岗位安全职责履职严重不力和严重违章行为。
某施工负责人未按规定组织安全技术交底，造成作业现场风险增大，依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》附件5.3规定，该行为属于技术和业务管理岗位安全职责履职严重不力和严重违章行为。
某高风险施工项目开工前未按规定编制、审批安全技术措施或专项施工方案，依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》附件5.3规定，该行为属于领导干部岗位安全职责履职严重不力和严重违章行为。
李某监护起重作业施工时，擅离岗位，依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》附件5.3规定，这种行为属于技术和业务管理岗位安全职责履职严重不力和严重违章行为。
某安全总监因工作繁忙，没有认真组织分管业务领域安全风险识别和管控、事故隐患排查治理，依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》附件5.3规定，这种行为属于领导干部岗位安全职责履职严重不力和严重违章行为。
《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，对所受处分有异议的，自收到处分决定之日起 30 日内向作出决定的单位纪检监察部门申请复审、复核。
《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，安全记分不代替事故问责处理或其他安全问责处罚措施。
《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，对一次性记分 12 分的员工，应给予直接解除劳动合同处分。
《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，累计记分满 12 分的员工，应给予降级或免职处分；经培训考核合格后方可重新上岗。
