452、享受因工伤残保险的的职工就算违法犯罪也不能被企业开除。

**解析：** 这句话是**错误**的。 虽然《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。但这并不意味着享受工伤待遇的职工拥有“违法豁免权”。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. **严重违反用人单位的规章制度的；** 3. **严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；** 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6. **被依法追究刑事责任的。** 因此，如果享受因工伤残保险的职工出现了上述情形（例如严重违纪、违法犯罪被追究刑事责任等），企业依然有权依法与其解除劳动合同。工伤保护主要针对的是非因劳动者过错导致的劳动关系解除（如裁员、无过失性辞退等），而不保护劳动者的违法或严重违规行为。