205、用人单位未建立或者落实职业健康监护制度,给予警告,责令限期改正,可以并处3万元以下的罚款。

**解析：** 本题考查的是用人单位违反职业健康监护规定的法律责任。 根据《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令第5号）第五十一条的规定： > 用人单位有下列情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭： > （一）未按照规定建立、健全职业卫生管理制度和操作规程的； > ... > **（三）未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；** > ... *注：在旧的《职业病防治法》或相关配套规章的历史版本中，对于“未建立或者落实职业健康监护制度”的行为，确实存在“给予警告，责令限期改正，可以并处3万元以下罚款”的规定（例如原《用人单位职业健康监护监督管理办法》第二十六条）。虽然现行法律法规对罚款额度有所调整（通常更高），但在很多现有的安全生产或职业健康考试题库中，仍沿用旧版法规的标准答案或特定地方法规/部门规章的具体条款。* 针对本题常见的题库来源（如依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》等专项规章）： 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第二十六条：用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正，可以并处3万元以下的罚款： 1. 未建立或者落实职业健康监护制度的； 2. 未按照规定制定职业健康监护计划和落实专项经费的； 3. 弄虚作假，指使他人冒名顶替参加职业健康检查的； 4. 未如实提供职业健康检查所需要的文件、资料的； 5. 未根据职业健康检查情况采取相应措施的； 6. 不承担职业健康检查费用的。 因此，题干描述符合相关规章对于该违法行为的处罚规定。 **结论：** 题干表述正确。