泄密违法案件由发生案件的机关、单位或者相关责任人员所在地的保密行政管理部门组织查处。

本单位人事变动未及时调整保密组织或一个月内未明确从事日常保密管理工作的人员，致使保密工作不能正常开展的，在追究直接责任人责任的同时，对主要领导人员及分管保密工作的领导人员给予批评教育，进行诫勉谈话。

利用职权强制、唆使他人违反保密规定的，所在单位保密委员会办公室会同所在部门负责人对其进行批评教育，并在所在单位保密委员会办公室备案，并取消当年评优或晋级资格。

将个人具有存储功能的介质和电子设备带入重要涉密场所，造成失泄密的，所在单位、部门领导应对其进行谈话提醒，谈话应有记录。

在公共场所谈论国家秘密或公司企业秘密的，所在单位、部门领导应对其进行谈话提醒，谈话应有记录。

违反保密工作规定，造成失泄密隐患或发生失泄密事件的，应追究保密负责人的责任。

在泄密案件查处过程中，遇有企业事业单位及其工作人员协助机关、单位逃避、妨碍案件查处的，由本单位依法予以处罚。

保密行政管理部门应当针对案件暴露出的问题，督促有关机关、单位采取整改措施，加强和改进保密工作。

调查结束后，保密行政管理部门认为存在泄密事实，需要追究责任的，应当向有关机关、单位提出人员处理建议。有关机关、单位应当及时将处理结果告知同级保密行政管理部门。

经调查，保密行政管理部门认为案件当事人实施的违反保密法律法规行为涉嫌构成犯罪的，应当连同案件材料及时移送有关部门查处。

案件调查过程中，保密行政管理部门发现有关机关、单位存在泄密隐患的设施、设备、场所，应当要求限期整改。