张某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定张某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是销售提成。尽管张某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒张某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，张某更加努力，甚至发动了所有的亲戚朋友，第二季度的销售业绩比头一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，于是他担心的事情出现了：公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。张某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，张某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为张某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了张某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。问：（1）保险公司解除张某劳动合同的过程中存在哪些问题？（2）张某是否有权主张经济补偿金？