418、职工认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,正确处理的做法( )。

这道题考查的是《工伤保险条例》中关于工伤认定举证责任倒置的规定。 根据**《工伤保险条例》第十九条第二款**明确规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，**由用人单位承担举证责任**。” **解析如下：** 1. **法律依据**：在劳动关系中，用人单位处于管理地位，掌握着考勤记录、工作安排、监控视频等关键证据，而职工往往处于弱势地位，难以获取这些证据。因此，法律为了保护劳动者的合法权益，规定了“举证责任倒置”原则。 2. **选项分析**： * **A项正确**：符合《工伤保险条例》的明确规定。当双方对是否属于工伤存在争议时，用人单位必须提供证据证明该伤害不属于工伤（如证明是职工故意犯罪、醉酒、自残等情形），如果用人单位不能提供充分证据，社保行政部门将认定为工伤。 * **B项错误**：虽然民事诉讼一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但在工伤认定这一特定行政确认环节中，法律做出了特殊规定，不适用一般的举证原则，而是由用人单位举证。 * **C项错误**：首先前提错误，职工不承担主要举证责任；其次，即使讨论举证责任分配，让处于弱势的职工承担举证责任通常对其不利，而非有利。 因此，正确答案是 **A**。