121、( )认为,推动安全管理活动的基本力量是人,必须有能够激发人的工作能力的动力。

这道题考查的是安全生产管理原理中的**人本原理**及其下属原则。以下是详细解析： ### 正确答案：A. 动力原则 ### 解析过程： 1. **理解题干核心**： 题干中提到“推动安全管理活动的基本力量是人”以及“必须有能够激发人的工作能力的动力”。这里的核心关键词是**“动力”**和**“激发”**。 2. **分析选项**： * **A. 动力原则（正确）**： * **定义**：管理必须有能够激发人的工作能力的动力。对于现代管理而言，推动管理活动的基本力量是人，因此管理必须有一种能激发人内在潜力的动力。 * **三种基本动力**：物质动力、精神动力、信息动力。 * **对应关系**：题干描述完全符合动力原则的定义，即强调通过提供动力来激发人的工作能力，从而推动安全管理活动。 * **B. 激励原则**： * **定义**：利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。 * **区别**：虽然激励也涉及激发人的积极性，但“动力原则”更侧重于从宏观管理角度阐述“推动管理活动的力量来源”，即管理需要动力机制。在安全生产管理原理的标准分类中，题干这段经典表述通常归属于**动力原则**。激励原则更多是指具体的手段和方法（如奖惩、竞争等）。 * **C. 能级原则**： * **定义**：根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。 * **区别**：能级原则强调的是**“人岗匹配”**和**“层级结构”**，即把合适的人放在合适的岗位上，而不是强调“激发动力的来源”。 3. **结论**： 题干所述内容是人本原理中**动力原则**的经典定义。该原则认为，管理活动需要动力来驱动，而人是管理的主体，因此必须建立有效的动力机制（物质、精神、信息）来激发人的潜能。 ### 知识点总结： * **人本原理**包含四个主要原则： 1. **动力原则**：管理必须有激发人工作能力的动力。 2. **能级原则**：根据能量大小安排工作，人岗匹配。 3. **激励原则**：利用外部诱因调动积极性。 4. **行为原则**：对管理者和管理对象的行为进行规范和引导。 故本题选 **A**。