泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次（）。

企业精神主要从企业领导者的具体行为中产生和体现出来。（）

产品的特色、样式和包装这些要素不是企业文化的具体反映（）

跨文化管理的高级形式是文化融合管理。（）

企业自办的报纸、刊物、宣传册不是企业文化传播载体（）

通过问卷法，可以有效地、较大范围地了解企业文化实施现状、价值理念认同程度、行为准则一致性等问题。（）

企业的建筑风格不是企业文化的反映（）

企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。（）

企业文化的重要任务是增强群体凝聚力（）

世界上没有两个企业的文化是一样的，从这个意义上讲，企业文化具有鲜明的个性。（）

企业文化的管理方式以软性管理为主（）