管理控制工作的基本目的是（）。

企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。（）

企业文化的向外扩散和传播的能力是企业互动功能（）

企业文化的构建与民族传统文化没有关系。（）

企业整合后，生产能力、产品种类均已发生变化，经营宗旨也随之改变，因此无需进行企业文化的整合。（）

企业文化就是“老板文化”。（）

企业文化一旦确立，可以一成不变。（）

人本性强调人的重要性，是现代企业文化的一大特征（）

企业精神主要从企业领导者的具体行为中产生和体现出来。（）

产品的特色、样式和包装这些要素不是企业文化的具体反映（）

跨文化管理的高级形式是文化融合管理。（）