霍桑实验的结论中对职工的定性是（）。

企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者。（）

我国很多民族企业早期并没有自发的企业文化管理实践,不注重培养和塑造企业文化（）

美国最大的证券公司美林的名誉董事长丹·塔利说，首席官应当做什么？在以往成功的基础上努力进取，在这一过程中，你要保持和发扬公司已有的核心价值观。这体现了企业文化塑造过程中，将企业价值观变为全体员工的共同价值观的过程。（）

文化冲突具有直接性。（）

企业文化是一种亚文化，它生长在宏观文化的土壤里。（）

企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。（）

企业文化的向外扩散和传播的能力是企业互动功能（）

企业文化的构建与民族传统文化没有关系。（）

企业整合后，生产能力、产品种类均已发生变化，经营宗旨也随之改变，因此无需进行企业文化的整合。（）

企业文化就是“老板文化”。（）