（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

企业文化创新需要否定文化与文化之间的差异，消除产生矛盾的文化要素。（）

企业使命描述了企业的主导产品、市场和核心技术领域，反映了企业的宗旨和价值观。（）

企业文化创新仅仅指的是企业精神创新，企业制度创新不属于企业文化创新。（）

企业文化的导向功能是指它对企业行为方向所起的显示、诱导和坚定作用。（）

企业文化通常是由企业理念文化、企业制度文化、企业行为文化和企业物质文化四个层次所构成。（）

西门子公司始终致力于人才资源的开发与管理，秉承员工为“企业内部的企业家”理念，这体现了以人为本的企业文化。（）

企业的视觉识别系统设计原则不用考虑以人为本的原则。（）

全国中药行业的著名老字号“同仁堂”，坚持“德、诚、信”的核心理念，这一不老的企业文化由此形成了其他企业不可模仿的核心竞争力。（）

企业行为理念识别是对企业灵魂的设计，主要是指企业精神范畴存在的形式。（）

日本企业文化特征之一是善于借鉴外来文化，注重现代文明和日本传统文化的结合。（）