10、2005年6月某职业病防治所接到报告,某电器公司员工杨某由于三氯乙烯中毒导致死亡。卫生监督人员现场检查发现该电器公司清洗工序设有一台超声波清洗机,使用三氯乙烯作为清洗剂。该公司已向卫生部门申报存在三氯乙烯职业危害,清洗工序未设立警示标志和中文警示说明。该单位工人进公司时检查过肝功能,但没有进行在岗期间、离岗时的职业健康检查,公司没能提供工作场所职业病危害因素监测及评价资料,订立劳动合同时没有告知劳动者职业病危害真实情况,经检测清洗房中的三氯乙烯浓度最高为243mg/?。根据以上描述,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果( )告知劳动者。

**解析：** 本题考查的是《中华人民共和国职业病防治法》中关于用人单位对劳动者职业健康检查结果告知义务的法律规定。 1. **法律依据**： 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定（注：不同修订版本条款序号可能略有差异，但核心内容一致），用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果**如实、书面**告知劳动者。 2. **选项分析**： * **A. 电话**：电话告知属于口头形式，难以留存证据，不符合法律对于“书面”形式的强制性要求，无法有效保障劳动者的知情权和后续维权权益。 * **B. 书面**：法律明确规定必须采用书面形式。书面告知具有正式性、可追溯性和证据效力，是法定必须的告知方式。 * **C. 书面或电话均可**：由于法律强制要求为“书面”，因此“电话”不是合法的替代选项，该选项错误。 3. **结合案例背景**： 虽然题干前半部分描述了该公司存在的多项违法行为（如未设警示标志、未进行在岗/离岗体检、未提供监测资料、未告知危害情况等），但题目最后的具体提问点非常明确，即询问“将检查结果（ ）告知劳动者”的法定形式。无论公司其他方面是否违规，在法律程序上，职业健康检查结果的告知必须采取书面形式。 **结论：** 用人单位必须将职业健康检查结果以**书面**形式告知劳动者。 故正确答案为 **B**。