下列哪些属于险性事件

员工在进入生产现场或工作过程中，须根据工作场所职业危害因素的种类、强度和各专业安全管理规定，按照工作场所劳动防护用品佩戴标准要求，正确穿着、佩戴、使用相应的劳动防护用品，并在使用前对防护用品进行必要的检查。

劳动防护用品领用卡存档期限为（ ），各分公司可结合属地管理制订分级存档标准。

防护用品实行（ ），员工必须遵循劳动防护用品领用卡如实填写数量、日期等信息并由本人签字确认。

防暑降温药品发放范围包括公司全体在职员工（不含实习生）。

已正式入职员工的劳动防护用品由用人单位或部门按配置标准及时发放，未正式入职（签订劳动合同）的实习生不发放维保服；

发放至单位、部门的公用、备用防护用品由领用单位和部门指定专人管理。

发放至个人的防护用品由领用人负责妥善保管，不得挪为他用。

年度单项防护用品备用需求数量不能超过该项物资提报总数量的( )。

客运管理部牵头导向合同支付，运营分公司根据预计支付金额按时向财务部提报资金计划，并配合完成车站及列车零星导向标识支付材料，合同支付应提交《考核通知单》复印件、《资金计划表》、《导向标识支付清单》和《导向标识验收表》。

导向标识: 本文所指导向标识是指安装在车站（含其附属建筑物）、列车客室内部的服务、指引、安全、消防等与客运相关的导向灯箱及标识标牌（《固定资产管理办法》、《宣传预算及宣传品制作管理办法》中所定义的固定资产、宣传品不属于导向标识范畴；党群工作部制作服务营销类不属于导向标识范畴）。