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某军工单位在涉密岗位工作的副主任王某，由于常常将涉密笔记本电脑放在办公桌上而导致被盗，该电脑存有6份机密级文件、资料，对我国家安全造成严重危害。根据案例可判断王某所在涉密岗位为（）。
在机关、单位涉密岗位工作的编外、借调、挂职、临时聘用人员等，直接接受本机关、本单位管理的，（）。
不在涉密岗位工作，但又接触或知悉少量国家秘密的人员，（）为涉密人员。
拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，（）要对被审查人员的基本情况进行核实，与机关、单位（）沟通提出拟任意见；机关、单位组织（）按照审查要求，进行保密审查。
为避免涉密岗位确定随意易变，涉密岗位应当由（）根据确定权限，按照涉密岗位的确定依据和标准，明确涉密岗位的相应等级，并填写《涉密岗位等级表》。
确定涉密人员的同时，应该确定涉密人员的涉密等级：核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。年产生、处理绝密级国家秘密达到（）项（件）的，可以确定为核心涉密岗位；年产生、处理机密级以上国家秘密达到（）项（件）的，可以确定为重要涉密岗位；其他可以确定为一般涉密岗位。
部分机关、单位为便利业务工作开展，并没有严格固定岗位人员，或者是经常成立专项工作组，抽调非涉密岗位工作人员从事涉密项目研究管理、涉密审计、涉密案件查办等活动。对这些实际上“身兼数岗”的特定人员，应当按照（）确定涉密岗位级别。
《国家秘密定密管理暂行规定》第四十四条第四款将“经常”定义为近三年来年均产生（）件以上国家秘密事项的情形。
按照保密法有关规定，定密责任人负责本机关、本单位的国家秘密相关工作中，没有（）工作。
2006年某日晚，军工单位涉密人员何某下班途中手提包被抢，包内有一个移动硬盘，存储数10份涉密文件、资料。案发后，何某虽然向公安机关报案，但未说明包内有存储涉密信息的移动硬盘，也未向单位如实报告情况。之后，公安机关抓获犯罪嫌疑人，起获该硬盘。这时，国家秘密信息已失控3个月之久。何某的行为构成以下哪项犯罪（）
