保密检查类型主要包括（）等。

核心、重要涉密岗位（）使用临时聘用人员。

机关、单位工勤人员（如领导司机、涉密会议室服务员等）不是法定知悉国家秘密的人员，（）。

（）（含）以上涉密人员，属于中央组织部直接管理的干部，其保密管理由有关部门另行部署。

涉密人员分类确定和审查、在岗保密管理、出国（境）保密管理和离岗离职保密管理只包括（）（含）以下涉密人员。

机关、单位应建立涉密人员管理台账，实行动态管理，并及时将（）（含）以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案。

只接触绝密级、机密级国家秘密载体但不知悉内容的涉密人员，在确定涉密等级时，（）。

确定量化岗位时需注意，统计时，普遍传达至（）及以下的国家秘密暂不计入。

《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》明确将故意泄露国家秘密“应予立案的情形”具体为“泄露绝密级国家秘密（）项（件）以上的，泄露机密级国家秘密（）项（件）以上的，泄露秘密级国家秘密（）项（件）以上的。”

《最高人民法院关于审理为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报案件具体应用法律若干问题的解释》将“为境外窃取、刺探、收买、非法提供绝密级国家秘密的”与“为境外窃取、刺探、收买、非法提供（）项以上机密级国家秘密的”相提并论。

量化岗位的处理是指工作中办理、（）国家秘密等情形。