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根据《中国银保监会关于进一步提高大型银行普惠金融事业部服务能力的通知》的规定，大型银行要完善内部绩效考核机制，提高绩效考核中普惠业务权重，视情况对普惠金融业务发展较差的分支机构降档考核，将各项业务指标完成情况与分支机构主要负责人考核及提拔任用挂勾。
根据《中国银保监会关于进一步提高大型银行普惠金融事业部服务能力的通知》的规定，大型银行要给予分支机构足够的优惠政策以激发普惠金融服务动力，完善差异化贷款定价机制，对经济资本考核系数给予折扣倾斜，推行内部资金转移价格优惠措施，降低内部资金成本。
根据《中国银保监会关于进一步提高大型银行普惠金融事业部服务能力的通知》的规定，大型银行要推广运用“黑名单”技术，合理确定借款人信用等级和授信方案。
根据《中国银监会关于印发<大中型商业银行设立普惠金融事业部实施方案>的通知》的规定，建立专门的考核评价机制是普惠金融事业部经营机制之一。
根据《中国银监会关于印发<大中型商业银行设立普惠金融事业部实施方案>的通知》的规定，建立专门的综合服务机制不是普惠金融事业部经营机制之一。
根据《中国银监会关于印发<大中型商业银行设立普惠金融事业部实施方案>的通知》的规定，建立专门的绩效分配机制是普惠金融事业部经营机制之一。
根据《中国银监会关于印发<大中型商业银行设立普惠金融事业部实施方案>的通知》的规定，建立专门的统计核算机制是普惠金融事业部经营机制之一。
根据《中国银监会关于印发<大中型商业银行设立普惠金融事业部实施方案>的通知》的规定，财政部依法对大型银行普惠金融事业部进行财务监管，重点关注财税优惠政策落实、财务管理合规等。
根据《中国银监会关于印发<大中型商业银行设立普惠金融事业部实施方案>的通知》的规定，国家要求加大对双创领域的普惠金融支持力度。
根据《中国银监会关于印发<大中型商业银行设立普惠金融事业部实施方案>的通知》的规定，大中型商业银行可在董事会设立普惠金融发展委员会或指定现有专门委员会，负责制定普惠金融业务的发展战略规划、基本管理制度，审议普惠金融事业部年度经营计划、考核评价办法等
