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事件（故）调查中，“四不放过”原则有哪些？

每天事假扣除月绩效工资的（）和岗位工资日薪，一个月内事假五天及以上扣除当月绩效工资。

每天事假扣除月绩效工资的（）和岗位工资日薪，一个月内事假（）天及以上扣除当月绩效工资。

每天事假扣除月绩效工资的（）和岗位工资日薪，一个月内事假（）天及以上扣除当月绩效工资。

一个月内病假累计5天及以上的，除扣除当月绩效工资外，本企业工龄已满6年不满8年者，扣除岗位工资的（）；

一个月内病假累计5天及以上的，除扣除当月绩效工资外，本企业工龄已满4年不满6年者，扣除岗位工资的（）；

一个月内病假累计5天及以上的，除扣除当月绩效工资外，本企业工龄不满2年者，扣除岗位工资的（）；已满2年不满4年者，扣除岗位工资的[30％）；

每天病假扣除月绩效工资的（）。

旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起（）内绩效工资。

一年内累计旷工（）或连续旷工十天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。