雇主责任保险中，保险人承保雇主对雇员应承担的经济赔偿责任，承保范围包括（ ）所致的损失。

雇主责任保险是指被保险人（雇主）的雇员在受雇期间，从事与被保险人业务有关的工作时，遭受意外事故或患职业病，导致伤残、死亡或丧失工作能力，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，由保险人负责赔偿的一种责任保险。 我们可以对各个选项进行分析： 1. **关于“意外事故”**：这是雇主责任保险最核心的承保风险之一。雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，属于典型的工伤范畴，雇主需承担赔偿责任，因此属于承保范围。 2. **关于“职业病”**：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，被认定为职业病。雇主对雇员患职业病同样负有法律赔偿责任，因此职业病也是雇主责任保险的重要承保范围。 3. **关于“自然灾害”**：虽然某些特定的自然灾害可能导致雇员受伤，但雇主责任保险主要关注的是“工作相关”的风险。单纯的自然灾害通常属于财产保险或人身意外伤害保险的范畴，除非该灾害直接引发了工作场所的特定意外事故且符合工伤认定标准，否则它不是雇主责任保险定义的典型核心承保风险类别（相比于意外事故和职业病而言）。此外，很多标准的雇主责任险条款会将战争、核辐射、大规模自然灾害等列为除外责任或有限制条件。 4. **关于“重大过失”**：如果损失是由雇员的故意行为或重大过失造成的，保险公司通常会依据条款进行免责或追偿，而不是将其作为主要的“承保范围”来列举。承保范围通常指引发赔偿责任的风险事件类型（如意外、疾病），而非主观过错程度。 综上所述，雇主责任保险主要承保的是因**意外事故**和**职业病**所致的雇主经济赔偿责任。 因此，正确答案是 **D**。