中的破窗理论认为，好的员工在“破窗”的环境中，也会去打破 玻璃。（）

好的，让我们一起来看看这道判断题，并且通过一些生动的例子来帮助你更好地理解。 ### 题目分析 **题干：** - **破窗理论** 认为，在一个环境中有许多小问题（比如破碎的窗户）没有被及时修复的情况下，人们会逐渐忽视这些小问题，并进一步破坏环境（例如，好的员工也会去打破玻璃）。 **选项：** - A: 正确 - B: 错误 **答案：** - A: 正确 ### 破窗理论简介 **背景：** - 破窗理论是由社会学家詹姆斯·威尔逊（James Q. Wilson）和乔治·凯林（George L. Kelling）在1982年提出的。 - 该理论的核心观点是，如果一个社区中存在未修复的小问题（如破窗户），那么这种状态会让人们觉得这里无人管理、混乱无序，从而导致更多的破坏行为和犯罪活动。 ### 详细解析 **核心概念：** - **未修复的小问题**：在工作环境中，可以类比成一些小细节上的问题，比如杂乱的办公桌、不完善的流程等。 - **进一步破坏行为**：在这样的环境下，原本认真工作的员工可能会逐渐变得懈怠，甚至开始做一些破坏性的事情。 #### 生动的例子： 想象一下，你在一个公司里工作，起初公司规定每个人都需要保持自己的办公桌整洁。但是，随着时间的推移，有些同事开始把文件随意堆放，桌子变得越来越乱。管理层也没有及时进行干预或提醒。 在这种情况下，你可能会想： - “反正大家都这样，我也无所谓了。” - “既然没人管，我也懒得整理了。” 最终，整个办公室变得越来越乱，大家的工作效率也逐渐下降。 这就是破窗理论的一个实际应用。它告诉我们，即使是微不足道的小问题，如果不及时处理，也会引发更大的问题。 ### 总结 因此，根据破窗理论的观点，良好的员工在一个“破窗”的环境中也会受到影响，从而产生破坏性的行为。所以，这道题的答案是正确的。 希望这个解析能够帮助你更好地理解和记住这个知识点！如果你有任何疑问或者想要进一步讨论，请随时告诉我。