用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付两倍的工资。（）

好的，让我们一起来分析这道题。 首先，这道题涉及的是劳动法中的一个关键点——未签订书面劳动合同的法律责任。题目的表述是： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。” 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 我们可以这样来理解： 1. **时间范围**：从用工开始计算，如果在第一个月内没有签订书面劳动合同，这是允许的，因为法律规定有一个月的宽限期。但如果超过一个月还未签订，则需要承担责任。 2. **法律责任**：未在规定时间内签订书面合同的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为补偿。这是因为书面劳动合同对双方的权利义务有明确约定，可以保护劳动者的合法权益，而未签订合同则可能导致劳动者权益受损。 3. **支付方式**：这种情况下，用人单位需要按月支付两倍的工资给劳动者，直至签订书面劳动合同为止。 举个例子： 假设小李在一个公司工作了三个月，但公司一直没有和他签订书面劳动合同。按照法律规定，从第二个月开始，公司就需要支付小李双倍工资。也就是说，小李第三个月的工资将是正常月份工资的两倍。 因此，这道题的答案是A（正确）。 希望这个解释对你有所帮助！如果你还有其他问题或需要进一步的说明，请随时告诉我。