《安全生产法》明确规定的从业人员的权利包括（）。

好的，让我们一起来探讨一下《安全生产法》中规定的从业人员的权利。首先，我们要明确的是，这些权利的设定是为了保障从业人员在工作过程中的安全与健康。接下来，我会用一些生动的例子来帮助你更好地理解每个选项。 ### A. 知情权 **举例：** 小李是一名工厂工人，在他入职的时候，公司给他做了一份详尽的安全培训，并告知了他所有可能面临的工作风险以及相应的防护措施。这就是知情权的体现。如果公司没有履行这项义务，小李在工作中可能会因为不知道潜在的风险而受伤。 ### B. 建议权 **举例：** 小张是某公司的员工，他在日常工作中发现仓库里的消防设施布局不合理，容易造成安全隐患。于是，他向公司提出改进意见。这体现了建议权的存在，即员工有权对安全生产管理方面提出自己的建议。 ### C. 紧急避险权 **举例：** 一天，小王正在车间工作时突然听到火灾警报声，此时他应该立即停止作业，并按照应急预案撤离到安全地带。这种情况下，他行使了自己的紧急避险权，保护自己免受伤害。 ### D. 危险报告权 **举例：** 虽然这个选项并不是正确答案之一，但我们还是来简单了解一下。假设小赵发现生产线上有一个设备存在严重故障，可能会引发事故，但他没有权利直接上报给相关部门，只能通过上级领导反映问题。因此，这里并不涉及危险报告权。 ### E. 拒绝权 **举例：** 小刘被安排去操作一台他从未接触过的新机器。他知道这样的任务对自己来说非常危险，因为他不具备相关的技能和经验。根据法律赋予的拒绝权，小刘有权拒绝执行这项超出其能力范围的任务，以避免发生意外事故。 通过上述例子我们可以看出，《安全生产法》明确规定了A、B、C、E四个选项所描述的权利，这些都是为了确保员工能够在安全健康的环境中工作。希望这些例子能帮助你更好地理解和记住这些内容！