在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

好的，让我们一起来分析这道题，并用一些生动的例子来帮助你更好地理解。 ### 题目背景 题目考查的是我国《劳动合同法》中关于用人单位不得解除劳动合同的情形。这主要涉及员工在特定情况下受到法律保护，防止用人单位随意解除劳动合同。 ### 选项分析 - **A. 职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力** - **解释**：根据《劳动合同法》第42条，如果职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。这是因为这类员工已经为公司付出了巨大的牺牲，理应得到相应的保障。 - **例子**：想象一下，一位建筑工人在工地上不慎摔伤，导致下半身瘫痪，无法继续从事原来的工作。出于人道主义和社会责任，公司不能解雇他，因为他的伤是由于工作造成的。 - **B. 职工宋某因盗窃被判刑** - **解释**：根据《劳动合同法》第39条，如果员工被依法追究刑事责任，那么用人单位可以解除劳动合同。这是因为员工的行为严重违反了公司的规章制度和社会秩序。 - **例子**：假设一个公司员工因盗窃公司财物被判刑入狱，这种行为显然违背了基本的职业道德和法律规定，因此公司有权解除其劳动合同。 - **C. 职工李某因与他人同居而怀孕** - **解释**：根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女性员工在特殊生理阶段的权益。 - **例子**：假如一名女员工意外怀孕，虽然她的情况并非因工作原因造成，但她的身体状况需要特别照顾，所以公司不能在此时解雇她。 - **D. 职工王某被派往境外逾期未归** - **解释**：这种情况一般不属于法定不得解除劳动合同的情形。如果员工无正当理由长期不返回工作岗位，用人单位可以根据具体情况处理。 - **例子**：假设一名员工被派到国外出差，但超过规定期限仍未回来且没有合理的解释，这种情况下公司可能会按照相关规定处理。 - **E. 职工刘某因工伤住院** - **解释**：根据《劳动合同法》第42条，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这也包括因工伤住院治疗期间。 - **例子**：假设一名员工在工作中受伤住院，处于治疗康复阶段，此时公司不能因为他的暂时无法工作而解雇他，因为他的伤情是由工作引起的。 ### 综合分析 根据上述分析，正确答案是A、C、E。这些选项都涉及到员工在特定情况下受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。 希望这些解释和例子能帮助你更好地理解这个知识点！如果你有任何疑问或需要进一步的说明，请随时告诉我。