劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

好的！让我们一起来探讨这道关于劳动合同解除情形的多选题。为了更好地理解这个问题，我会结合一些生动的例子来帮助你理解。 ### 题目解析 **题干：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。** 首先，我们需要了解的是，在我国《劳动合同法》中，规定了劳动者在某些情况下有权单方面解除劳动合同，并且不需要提前30天通知用人单位。这些情况通常涉及用人单位违反法律法规或合同约定的行为。 #### 选项分析： - **A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的** 想象一下，你在一家公司工作，每个月工资条上明明写着扣除了社保费用，但公司却迟迟没有把这些钱交到社保局。这就相当于公司承诺给你一份保险，但却没有履行这份承诺。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，这种情况是允许劳动者随时解除劳动合同的。 - **B. 用人单位强迫劳动的** 这种情况可能比较极端，比如你的老板让你连续加班一个月，还不给加班费，甚至威胁说如果不加班就开除你。这种行为显然违反了劳动者的权益，属于强迫劳动。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，劳动者在这种情况下也可以随时解除劳动合同。 - **C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的** 比如你和公司签订的合同里明确写着每月15号发工资，但是已经连续两个月没发工资了。这不仅影响了你的生活，还违反了合同约定。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，这种情况也是允许劳动者随时解除劳动合同的。 - **D. 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的** 虽然这一选项描述的情况确实存在，但根据《劳动合同法》第三十八条的规定，它并没有被明确列在劳动者可以随时解除劳动合同的情形之中。因此，虽然这种情况确实需要重视，但在本题中不属于正确答案。 - **E. 奖金不满意的** 这个选项听起来有点儿像是个人情绪上的不满。奖金不满意虽然会影响工作积极性，但并不构成法律意义上的解除劳动合同的理由。因此，这个选项显然是错误的。 ### 结论 综上所述，根据《劳动合同法》的相关规定，正确答案应为 **A、B、C**。 希望这样的解释能帮助你更好地理解和掌握这个知识点。如果还有其他问题或需要进一步解释，请随时告诉我！