根据《劳动合同法》规定，确认劳动合同无效的机构有（）。

好的，让我们一起来探讨一下这道多选题，并且深入理解一下相关的法律知识。 首先，我们来看一下题目的核心问题：哪些机构可以确认劳动合同无效？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确认劳动合同无效的权利主要由专门的机构来行使。下面我们逐一分析各个选项： A. 工商管理部门：工商管理部门的主要职责是负责市场监督、企业注册登记等事务，不涉及劳动合同的有效性认定，因此这个选项是不正确的。 B. 劳动行政部门：虽然劳动行政部门在劳动关系管理中扮演着重要角色，但它们的主要职能在于制定政策、监督执行等方面，而并非直接确认劳动合同是否有效。所以这个选项也不正确。 C. 劳动争议仲裁委员会：当劳资双方就劳动合同产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会有权对争议中的合同进行审查，并作出是否有效的裁决。因此这是正确的一个选项。 D. 人民法院：当劳动争议仲裁委员会无法解决纠纷或当事人对仲裁结果不满时，可以向人民法院提起诉讼。法院具有最终裁决权，包括对劳动合同效力的确认。因此这也是正确的一个选项。 E. 县级人民政府：县级人民政府负责本行政区域内的行政管理工作，但不具体负责劳动合同的效力确认，故此选项也是不正确的。 综上所述，只有劳动争议仲裁委员会和人民法院这两个机构有权确认劳动合同是否有效，因此正确答案是 C 和 D。 为了更好地理解这个问题，我们可以举个例子。假设小明与某公司签订了一份劳动合同，但后来发现合同内容存在违法情况。这时，小明可以选择将争议提交给劳动争议仲裁委员会，或者直接向人民法院提起诉讼。无论是哪种情况，最终都会由这些专业机构来判断这份劳动合同是否有效。这就好比是当你在学校里遇到了难题，需要找专业的老师或辅导员来帮忙解答一样。