从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

好的，让我们一起来深入理解这道多选题，并通过一些生动的例子来帮助你更好地掌握这个知识点。 ### 题目背景与核心 首先，这道题的核心在于从业人员的权利及其保护。题干明确指出，在从业人员行使某些权利时，生产经营单位不能因此降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。这意味着，这些权利是法律赋予从业者的，是受到严格保护的。 ### 选项分析 接下来，我们逐一分析每个选项： - **A：对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业** 这个选项描述的是从业者的基本权利之一。当发现生产过程中存在安全隐患时，从业人员有权利提出批评，并且可以向有关部门进行检举或控告。此外，如果上级命令违反安全操作规程，从业人员也有权拒绝执行。这是一个重要的保护机制，确保生产过程的安全性。例如，在化工厂工作的员工，如果发现设备老化或操作程序不规范，有权向上级报告，甚至可以直接向安监部门举报。同时，如果领导要求在未做好安全防护的情况下进入危险区域，员工有权拒绝这种违章指挥。 - **B：对本单位的安全生产工作提出建议** 这也是从业者的一项重要权利。从业者在日常工作中，可能会发现一些潜在的安全隐患或改进空间，他们有权利向上级提出改进建议。比如，一个建筑工地的工人，可能发现某个脚手架的设计不够稳固，他可以主动向项目经理提出改进建议，以提高安全性。 - **C：在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施** 虽然这个选项涉及的是从业者的紧急避险权利，但题干中提到的是生产经营单位不能因从业人员行使某些权利而降低其待遇或解除合同。而紧急情况下的避险行为属于特殊情况，不在题干所述范围之内。因此，这个选项虽然正确，但不符合题意。 - **D：没有及时听从指挥号令** 这个选项描述的是从业者没有按照指令行事，这是一种违规行为，不属于合法权利范畴。因此，生产经营单位有权根据相关规定对其进行处理。例如，如果一名工厂员工因为个人原因未能按时完成任务，导致生产线停滞，这种行为显然不能受到保护。 - **E：无故撤离作业现场** 同样地，这个选项描述的是从业者无正当理由离开工作岗位，这也是违反劳动纪律的行为。因此，生产经营单位有权对其进行相应的处罚。比如，一个医生在手术中途无故离开，显然是不负责任的表现，不能受到保护。 ### 结论 综上所述，**A** 和 **B** 是符合题意的正确选项。这两个选项都属于从业人员的合法权益，生产经营单位不能因为从业人员行使这些权利而降低其待遇或解除劳动合同。 希望这个详细的解析能帮助你更好地理解和掌握这个知识点！如果有任何疑问，欢迎随时提问。