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根据湘政办发(2018)21号《湖南省人民政府办公厅关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》关于不断提高建筑绿色化水平的规定.计划到2022年.全省城镇绿色建筑占新建建筑面积比重达到50%以上。
在不断提高建筑绿色化水平上.全面实施《湖南省绿色建筑行动实施方案>.严格执行湖南省民用建筑节能设计强制性标准.政府投资的公益性公共建筑和3万平方米以上社会投资的大型公共建筑全面执行绿色建筑标准。
在不断提高建筑绿色化水平方面.要全面实施《湖南省绿色建筑行动实施方案>.严格执行湖南省民用建筑节能设计强制性标准。（）
按照谁用工谁负责和总承包负总责的原则.落实企业工资支付责任.依法按月足额发放工人工资.将存在拖欠工资行为的企业列入我省建筑市场“黑名单”。（）
在保护工人合法权益上.要全面落实劳动合同制度.加大监察力度.督促用人单位与招用的建筑工人依法签订劳动合同.到2025年基本实现劳动合同全覆盖。（）
在改革建筑用工制度方面.要全面推动建筑劳务用工实名制管理.实现建筑劳务用工情况“一人一档.实时归集”。（）
在改革建筑用工制度方面.要鼓励建筑业企业培养和吸收一定数量自有技术工人。（）
根据湘政办发(2018)21号《湖南省人民政府办公厅关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》.力争到2022年.全省建筑业基本形成以中级技工为主体.高级技工为骨干.技师、高级技师为龙头.老、中、青比例合理.职业化程度较高的产业工人队伍。
建筑业企业应当认真落实职工教育培训的主体责任.企业职工教育经费支出.不超过工资、薪金总额3.5%的部分.准予税前扣除;超过部分.准予在以后纳税年度结转扣除。
在开展“建筑业人才培训百千万工程”上.从2018年起.分五年.每年培训我省一百名建筑业企业职业经理人和一百名建筑师、一百名项目经理、十万名技术工人.各级财政部门符合相关政策规定的有关人员培训给予一定标准的补贴。
