（ ）是指软件系统的某个功能投退。

安全评价方法按指标量化的程度，可分为定性安全评价和定量安全评价。

治理习惯性违章要检查原则，不能姑息纵容、态度暧昧。

物的危险因素是事故发生的基础，人的不安全行为是事故的诱发条件。

安全生产的基本方针是“安全第一、预防为主”。

对电网企业而言，安全意味着不出现触电、高处坠落、物体打击、火灾等引起的人身伤亡事故，以及任何影响系统稳定及持续、优质供电的设备损毁事故和电网事故。

班组长不仅应该成为精通本专业的“专才”，而且应成为熟悉行业、企业业务的“通才”。

班组长是班组生产和管理活动的控制者、协调者，是班组团队的领导者，在企业中处于执行层。

班组基础资料统计分析的重点是生产进度分析和主要技术经济指标分析。

绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工改进行为方式、提高综合素质。

绩效管理是一个管理过程，绩效考核是绩效管理过程中的一个环节，不能将二者等同起来。