为确保调车作业安全，不足（）人时，禁止溜放调车作业。

班组长月份达标考核和季度评价考核，二级考核分值为（）分；

班组长月份达标考核和季度评价考核，一级考核分值为:（）及以上；

班组长（）份达标考核和季度评价考核，实施分值量化考核，分为一级、二级、三级和失格四个等级。

年度综合评定考核。评定结果分为（）、基本称职和不称职三个类别。

班组长的考核分为：（）达标考核、季度评价考核和年度评定考核。

车间要成立以（）为组长，有关人员参加的考评组，负责班组长的月份等级考核评定工作。

班组长过错免职。任期内发生职工提出异议，经组织考核情况属实的，站段要给予（）。

班组长过错免职。任期内发生个人（）综合评定考核为不称职的，站段要给予解聘。

班组长非过错免职。发生从事非本职（）以上或工作岗位调转、退休等情况，班组长职务自然免职。

在条件允许的情况下，班组长可优先参加单位组织的（）活动。