车站的调车工作，应按车站的技术（）及调车作业计划进行。

选拔班组长预备职的条件可比照班组长任职条件，并定期对预备职班组长进行（）。

对年度考核不称职的班组长，要予以解聘，并在预备职中进行调整，同时下达相关（）。

在班组长选用上要体现优胜劣汰、（）管理。

班组长月份达标考核和季度评价考核，失格考核分值为（）及以下。

班组长月份达标考核和季度评价考核，三级考核分值为（）分；

班组长月份达标考核和季度评价考核，二级考核分值为（）分；

班组长月份达标考核和季度评价考核，一级考核分值为:（）及以上；

班组长（）份达标考核和季度评价考核，实施分值量化考核，分为一级、二级、三级和失格四个等级。

年度综合评定考核。评定结果分为（）、基本称职和不称职三个类别。

班组长的考核分为：（）达标考核、季度评价考核和年度评定考核。