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长期贷款展期期限累计不得超过
短期贷款展期期限累计不得超过（）
商业银行应建立有效薪酬监督机制，可以为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险等避险措施降低薪酬与风险的关联性。
城市商业银行员工原则上不得在本人成长地担任省级和地市级分支机构主要负责人。
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。绩效薪酬应体现充足的（）与（）和（）的激励约束要求。
根据《中国银行业协会银行业从业人员违法违规信息管理办法（试行）》，银行业从业人员“黑名单”信息，其有效期一般为（）年，银行业从业人员“灰名单”信息，其有效期一般为（）年。
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（），有条件的应争取达到（）。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。
银行保险机构应结合自身行业、所处地域的特点，加强重要岗位管控，建立关键人员和重要岗位员工轮岗制度，对于在业务运营、内控管理和风险防范等方面具有重要影响力的各级管理层成员、内设部门负责人和重点业务岗位员工，应明确轮岗期限、轮岗方式等要求，严格实行轮岗。其中，轮岗期限原则上不得超过（）。
中资商业银行董事长、行长、分行行长、分行级专营机构总经理、管理型支行行长、专营机构分支机构负责人，中资商业银行从境内聘请的中资商业银行境外机构董事长、行长（总经理）、代表处首席代表的任职资格未获核准前，中资商业银行应当指定符合相应任职资格条件的人员代为履职，代为履职的时间不得超过（）。
