银行业金融机构应落实 和 制度，应从职责安排上形成有效制衡，避免从业人员滥用职权。

　借款合同应当约定哪些要素？

　贷款人应建立完善的固定资产贷款风险评价制度，设置定量或定性的指标和标准，从借款人、项目发起人、（）、项目技术和财务可行性、项目产品市场、项目融资方案、还款来源可靠性、担保、保险等角度进行贷款风险评价。

　单笔金额超过项目总投资（）或超过500万元人民币的贷款资金支付，应采用贷款人受托支付方式。

　贷款人应按照（）、分级审批的原则，规范固定资产贷款审批流程，明确贷款审批权限，确保审批人员按照授权独立审批贷款。

　自营贷款期限最长一般不得超过（）年，超过应当报中国人民银行备案。

　长期贷款展期期限累计不得超过

　短期贷款展期期限累计不得超过（）

　商业银行应建立有效薪酬监督机制，可以为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险等避险措施降低薪酬与风险的关联性。

　城市商业银行员工原则上不得在本人成长地担任省级和地市级分支机构主要负责人。

　根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。绩效薪酬应体现充足的（）与（）和（）的激励约束要求。