直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

好的，让我们一起来分析这道题，并通过一些生动的例子来帮助你更好地理解。 ### 题目背景 这道题考察的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者权益保护的内容。具体来说，它涉及到用人单位制定的规章制度或重大事项决定如何与劳动者进行互动的问题。 ### 选项解析 - **A. 不遵照执行**：这个选项是不正确的。如果劳动者或工会认为某项规定不合适，直接拒绝执行可能会导致工作中的冲突，甚至可能被视为不服从管理。因此，这不是一个合法或合理的做法。 - **B. 宣布废止**：这个选项也不正确。虽然题目给出的答案是 B，但实际上，劳动者或工会没有权力单方面宣布某项规定无效。这种行为需要经过法定程序才能实现。 - **C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善**：这是正确的选项。根据《劳动合同法》，劳动者或工会如果认为某项规定不合理，可以向用人单位提出意见，并通过协商的方式对规定进行调整和完善。 - **D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚**：这个选项也是不合适的。劳动者或工会可以直接与用人单位沟通，而不是首先寻求外部行政部门的介入。 ### 生动例子 假设一家公司决定实行新的考勤制度，要求所有员工每天早上7点到岗。然而，许多员工认为这个时间太早，影响了他们的休息时间和家庭生活。在这种情况下： - 如果员工们选择**不遵照执行**（选项 A），可能会导致与管理层之间的矛盾加剧，甚至会被视为违纪行为。 - 如果员工们**宣布废止这项制度**（选项 B），显然这是不可能的，因为他们没有这个权力。 - 如果员工们**向公司提出意见并通过协商解决**（选项 C），则可以通过正式渠道与管理层进行沟通，表达他们的关切，并共同探讨更合理的解决方案。 - 如果员工们**请求劳动行政部门处罚公司**（选项 D），这一步骤过于激烈，且不是最有效的解决方式。 因此，最佳的做法是通过**协商**解决问题，这也是法律所鼓励的方式。 综上所述，正确答案应该是 **C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善**。题目给出的答案 B 是错误的，请注意这一点。