解析：
扫码进入小程序随时随地练习
处理冲突的方法不包括
属于协调原则的是
不属于常用的激发建设性冲突的技巧是
属于根据影响划分冲突类型的是
鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是
做好谈话计划的第一步是
下列属于有效聆听要点的是
重视沟通细节的处理属于
下列属于接受者障碍的是
下列属于领导实现领导职能基本途径的是
为了提高加载速度和练习体验，每3000道题目分为一段，请选择您要练习的分段：
请选择您要练习的章节，系统将加载该章节下的所有题目：
请设置各类题型的数量和分值，系统将随机抽取题目生成试卷：
提示：非会员最多300题，会员最多1000题
以下是您的考试记录，点击可查看详情：
