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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。（）《中华人民共和国劳动法》第十八条
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）《中华人民共和国劳动法》第十三条
国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。（）《中华人民共和国劳动法》第六条
作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，允许暂时上岗作业。 （）《建设工程安全生产管理条例》第三十九条
施工单位应当将施工现场的办公、生活区与作业区分开设置，并保持安全距离；办公、生活区的选址应当符合安全性要求。职工的膳食、饮水、休息场所等应当符合卫生标准。施工单位可以在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。 （）《建设工程安全生产管理条例》第二十九条
禁止用人单位招用未满 16 岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 （）《中华人民共和国劳动法》第十五条
施工现场安全防护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。（）《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》第四条
超过相关工种规定年龄要求的特殊工种操作资格证年审结果为不合格。（）《建筑施工特种作业人员管理规定》第二十四条
持有效特种作业人员操作资格证书的人员，应当在受聘于建筑施工企业或者建筑起重机械出租单位，并与用人单位订立劳动合同，也可以不订立合同从事相应的特种作业。（）《建筑施工特种作业人员管理规定》第十五条、第十九条
