46.给同工不同酬现象以解释的道德观是（ ）

10、管理者在目标活动分解的基础上分析需要设置哪些岗位,并根据不同岗位所从事的活动要求或组织现有成员的素质特征,将适合的人员安置在适当的岗位上。这是管理中的领导工作。

9、非正式沟通是组织沟通的重要组成部分,管理者对其应予以重视,注意防止和克服其消极的一面。( )

8、领导行为理论尽管有着古老的传统,但领导者行为理论的研究结果却常常令人失望,领导者个人行为和领导有效性的关系常常并不一致。( )

7、组织规模和管理幅度有关,企业的规模越小,管理幅度也就越小。( )

6、法约尔认为,管理职能是由计划、组织、指挥、领导、控制等一系列工作构成。( )

5、随着组织规模扩大,层级控制程度会越来越高,致使信息传递效率低,企业缺乏活力,解决问题最好的办法是引入市场机制,提高内部各部门的独立性。

4、流言沟通在非正式组织中传播,因此非正式组织都是有害的,我们要遏制非正式沟通。( )

3、组织文化的影响不一定是正向影响。组织文化的反功能必是有害而无益的。 ( )

2、分权是指决策权分散在组织各部门的权力系统,分权组织存在决策权分散导致协调困难等间题( )

1、决策者对未来态度持悲观态度时,会采用大中取大法进行决策。( )