32、在人类历史上第一次使管理上升为科学的理论是( )

23、人员的选聘以职位空缺和实际工作需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔录用各类人员,体现了人员配备的动态平衡原则。

22、人的因素是组织变革与创新抵触力中最活跃的因素。

21、一个包容挫折与失败的组织文化更有利于减少不道德的行为。

20、霍桑试验的接线板接线工作室试验阶段的结果,证明了“经济人”假设的正确性。

19、费德勒的权变理论模型将领导风格分为关系取向型和任务取向型。

18、“人之初,性本善”适用于麦克利兰的X 理论。

17、PEST 分析法是从政治与法律环境、经济环境、社会与文化环境以及技术环境四个方
面来探察、认识影响组织发展的重要因素,其具有通用性和一般性。

16、一大型企业从学校里招聘50名成绩优秀的学生,这种方式是外部招聘里的校园选聘。

15、泰勒的科学管理就是用科学的工作方法代替传统的经验管理方法。

14、情境领导模型中的“情境”关注的是下属的成熟度,下属的成熟度与下属的心理年龄和生理年龄相关。