30、为了提高劳动生产率,必须为工作挑选第一流的工人;依据的是泰勒科学管理的原理是 ( )

25、为了消除腐败,廉洁为政,某部门除了大力提倡工作人员要求严格自律之外,还一直执行着一种岗位轮换制度,规定处级以上干部在同一岗位工作不得超过5年,这种做法可以认为是一种前馈控制。

24、激励的出发点是激发人未满足的需要,通过具体的手段,让人对未满足的需要产生某种期望值。

23、人员的选聘以职位空缺和实际工作需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔录用各类人员,体现了人员配备的动态平衡原则。

22、人的因素是组织变革与创新抵触力中最活跃的因素。

21、一个包容挫折与失败的组织文化更有利于减少不道德的行为。

20、霍桑试验的接线板接线工作室试验阶段的结果,证明了“经济人”假设的正确性。

19、费德勒的权变理论模型将领导风格分为关系取向型和任务取向型。

18、“人之初,性本善”适用于麦克利兰的X 理论。

17、PEST 分析法是从政治与法律环境、经济环境、社会与文化环境以及技术环境四个方
面来探察、认识影响组织发展的重要因素,其具有通用性和一般性。

16、一大型企业从学校里招聘50名成绩优秀的学生,这种方式是外部招聘里的校园选聘。