28、韦伯认为,只有( )才能成为科层组织的基础。

27、某公司有96名作业人员,如果基层管理幅度为8,高层管理人员的管理幅度为3,则该公司的管理层次应该是2。

26、外部招聘就是根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工,外部招聘可能会造成近亲繁殖现象。

25、为了消除腐败,廉洁为政,某部门除了大力提倡工作人员要求严格自律之外,还一直执行着一种岗位轮换制度,规定处级以上干部在同一岗位工作不得超过5年,这种做法可以认为是一种前馈控制。

24、激励的出发点是激发人未满足的需要,通过具体的手段,让人对未满足的需要产生某种期望值。

23、人员的选聘以职位空缺和实际工作需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔录用各类人员,体现了人员配备的动态平衡原则。

22、人的因素是组织变革与创新抵触力中最活跃的因素。

21、一个包容挫折与失败的组织文化更有利于减少不道德的行为。

20、霍桑试验的接线板接线工作室试验阶段的结果,证明了“经济人”假设的正确性。

19、费德勒的权变理论模型将领导风格分为关系取向型和任务取向型。

18、“人之初,性本善”适用于麦克利兰的X 理论。