24、( )通过实验首先提出在企业中重视人的地位和作用,并被人认为是人事管理的创始人。

31、“橘生淮南则为橘,橘生淮北而为枳”体现了权变管理理论的基本思想。

30、在管理中,决策是每一个管理人员都可能要从事的活动。

29、球队教练在赛前给球队确定赛场战术、赛场换人或利用“暂停”指示队员改变战术,赛后总结经验教训,以使球队取得期望的“成就”。这均是管理的计划职能。

28、上海一厂长这样说:“走得正,行得端,领导才有威信,说话才有影响,群众才能信服,才能对我行使权力颁发“通行证'。”这位厂长在这里强调了领导的力量来源于奖惩权力。

27、某公司有96名作业人员,如果基层管理幅度为8,高层管理人员的管理幅度为3,则该公司的管理层次应该是2。

26、外部招聘就是根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工,外部招聘可能会造成近亲繁殖现象。

25、为了消除腐败,廉洁为政,某部门除了大力提倡工作人员要求严格自律之外,还一直执行着一种岗位轮换制度,规定处级以上干部在同一岗位工作不得超过5年,这种做法可以认为是一种前馈控制。

24、激励的出发点是激发人未满足的需要,通过具体的手段,让人对未满足的需要产生某种期望值。

23、人员的选聘以职位空缺和实际工作需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔录用各类人员,体现了人员配备的动态平衡原则。

22、人的因素是组织变革与创新抵触力中最活跃的因素。