447.气瓶瓶阀冻结后,可用温水解冻,也可用明火烘烤。( )

53.公司《防火安全管理制度》规定,防火管理坚持()的工作方针,各单位要落实逐级防火管理责任制和岗位防火管理责任制,明确防火管理责任人,对防火工作全面负责。

52.公司《生产安全事故调查和报告处理制度》规定,各级人员和单位不得瞒报、谎报、漏报、迟报生产安全事故,发生以下事故或险兆、未遂事件的,属地单位必须在事故发生后立即上报安全管理部,不正确的是()

51.公司《安全生产目标考核实施细则》规定,重大事故是指造成严重伤害(结合《工伤保险条例》五级以上伤残标准及现场实际情况或造成的影响程度确定)事故,或直接经济损失10万元以上的生产安全事故,视情节严重程度对发生事故车间扣当月绩效考核分40-80分,执行安全一票否决,否决其()

50.公司《安全生产目标考核实施细则》规定,较大事故是指造成较重伤害(结合《工伤保险条例》六、七级伤残标准及现场实际情况或造成的影响程度确定)事故,或直接经济损失5至10万元的生产安全事故;未造成生产安全事故,致使人员或系统处于重大安全风险的险兆事故,视情节严重程度对发生事故车间扣当月绩效考核分20-40分,执行安全一票否决,否决其()

49.公司《安全生产目标考核实施细则》规定,一般事故是指造成轻度伤害(结合《工伤保险条例》八、九级伤残标准及现场实际情况或造成的影响程度确定)的事故,或直接经济损失1至5万元的生产安全事故;未造成生产安全事故,致使人员或系统处于较大安全风险的险兆事故,视情节严重程度考核事故车间当月绩效考核分10-20分,执行安全一票否决,否决其()

48.公司《安全生产目标考核实施细则》规定,轻微事故是指造成轻微伤害(结合《工伤保险条例》十级伤残标准及现场实际情况或造成的影响程度确定)事故,或造成5000元以上1万元以下直接经济损失的生产安全事故;未造成生产安全事故,致使人员或系统处于一般安全风险的险兆事故,视情节严重程度考核事故车间当月绩效考核分5-10分,执行安全一票否决,否决其()

47.公司《安全生产目标考核实施细则》规定,生产安全事故(公司内)等级划分为()级。

46.公司《应急管理制度》规定,应急响应共分4级,Ⅰ级最高,Ⅳ级最低,Ⅳ级是指轻微伤事故;低浓度有毒有害物轻微泄漏、扩散影响面小(含外单位波及我公司的事故);未发生持继燃烧的闪燃、火星、火苗、焦糊等火险事故;通过工艺处理、现场应急处置措施能够消除、控制而不发生事故的险兆或隐患;未发生人员伤亡的险兆事故;影响限于车间内的设备、电气、工艺事故;造成的损失或影响车间内可控的其他事故或事件,()疏散人员

45.公司《应急管理制度》规定,应急预案演练结束后,应急预案演练组织单位对应急预案演练效果进行(),撰写应急预案演练评估报告,分析存在的问题,并对应急预案提出修订、改进意见。

44.公司《应急管理制度》规定,现场处置方案(措施)由属地车间制定并组织实施演练,每()演练1次。