333.任何单位和个人不得编造、传播有关突发事件事态发展或者应急处置工作的虚假信息。( )

16.公司《安全( )培训教育制度》规定,公司内部调动、转岗的,须携带本人《企业职工安全教育培训档案》,由调出部门重新进行二、三级教育。错误

15.公司《安全( )培训教育制度》规定,新入公司职工( )入厂后,必须经三级( )安全教育。正确

14.公司《安全( )培训教育制度》规定,安全管理部负责编制公司级安全教育培训教材和试卷,教材由主要负责人签发;部室和车间负责编写二、三级安全教育和培训教材和试卷,二级教材由分管安全的副总签发;三级教材由安全管理部负责人审批。正确

13.公司《安全( )培训教育制度》规定,公司从业人员应当接受安全培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。正确

12.公司《安全投入保障制度》规定,隐患排查与治理、安全生产宣传教育培训及技术研究、成果推广和应用支出属于安全生产费

11.公司《职工职业健康监护及其档案管理制度》规定,职工离职时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,属地车间如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章

10.公司《职工职业健康监护及其档案管理制度》规定,属地车间及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以口头形式如实告知劳动者

9.公司《职工职业健康监护及其档案管理制度》规定,接害岗位之间变动导致接害因素发生变化的,由调出车间负责结合安全管理部组织其进行相应的职业健康检查,填写《职业健康检查申请表》,车间负责人签字盖章后交安全管理部

8.公司《职工职业健康监护及其档案管理制度》规定,对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的职工,安全管理部应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查

7.公司《职工职业健康监护及其档案管理制度》规定,公司及相关部门不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业