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1,634、分配至地市供电公司补员人数不低于公司补员总数的( ),其中分配至县公司的补员人数不低于地市供电公司补员总数的( )。
1,633、“四懂四好”是对员工队伍建设的要求。要用好人才培养三大行动这个抓手,进一步健全各类人才“选、( )、( )、用”机制,培育打造更多的“大家”“大师”“大工匠”和青年骨干人才,引导员工正确认识个人与企业是命运共同体的关系,心怀感恩,保持向上状态,追求一流业绩,锤炼专业技术,展现良好作风。
1,632、“四懂四好”是对员工队伍建设的要求。“四懂四好”的含义是( ),懂思考、业绩好,懂技术、手艺好,懂规矩、作风好。
1,631、公司全体党员要自觉对照“四讲四有”标准,( )、在党言党、在党忧党、在党为党,将要求体现在日常工作中,体现在本职岗位上,体现在一言一行上。
1,630、党中央集中部署的“两学一做”学习教育,要求广大党员做“四讲四有”的合格党员,这是全面从严治党的重要举措。“四讲四有”的含义是讲政治、有( ),讲规矩、有( ),讲道德、有品行,讲奉献、有作为。
1,629、“狮子型”干部具有“三有一敢”的品质,即有干劲、有拼劲、有闯劲、敢( )。
1,628、公司提出牢固树立“用( )管企业”“以( )兴企业”的理念,将塑造“十字”本部文化价值与贯彻改革发展各项部署结合起来,与落实“四个优化”、推动本部管理效能提升结合起来,通过文化浸润人心、凝聚力量,营造“干部有正气、员工有士气、公司有生气”的大好局面,为公司发展注入不竭动力。
1,627、“二十字”本部文化是指政治坚定、业务精湛、( )、心系基层、清正廉洁。
1,626、( )上的先进是最本质的先进,( )上的落后是最根本的落后
1,625、党建工作成效“两看”,党建工作成效干得好不好是有区别的,标准就是在( )干部员工的奉献精神,在( )中干部员工的精神状态。
