以下哪些情形（），经履行相应程序后，用人单位可以与劳动者解除合同。

以欺诈（学历造假、证书造假、业绩造假等不诚信行为）、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

被查实在应聘时向用人单位提供的个人履历及其它资料(包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等)是虚假或伪造

在应聘前患有精神病、国家明确的传染性疾病及其它严重影响工作的疾病，未治愈而在应聘时未声明

在应聘时隐瞒或未提供真实的违法违纪历史

正确答案：ABCD

工作消极懈怠、不发挥先锋模范作用的党员应给予（）组织处置。

按照<<国网湖南省电力有限公司关于印发加快推进公司教育培训工作高质量发展实施意见的通知>>的规定，全面推进技能人员（）一体化建设。

下列哪项不属于用人单位可与员工解除劳动合同的情形（）。

以下哪些情形，不属于用人单位与劳动者解除合同的情形（）。

连续旷工（）日及以上的，或1年内累计旷工（）日及以上，经履行相应程序后,用人单位可与劳动者解除合同。（）

受到记过及以上纪律处分的，处分期满后连续3个年度绩效积分达到（）分及以上，且符合本规定员工申请调动条件的，可申请跨单位调动。

按照公司岗位管理相关规定，根据工作风险等级分类梳理和明确一、二类关键岗位名录，制定符合本单位实际的关键岗位交流规定，明确交流条件和程序，采用组织调配与岗位竞聘等配置方式，开展关键岗位人员交流。从关键岗位交流后，原则上（）年内不应再回原岗位任职。

连续（）个年度绩效等级为D的，纳入待岗管理。

员工年度绩效等级为（）且上年度为（）的，纳入降岗管理。

下列说法错误的是（）。