62. 我国社会主义还处在(),我们还面临很多没有弄清楚的问题和待解的难题,对许多重大问题的认识和处理都还处在不断深化的过程之中,这一点也不容置疑。( )

338. 现代社会的发展,使职业分工越来越细化,一个人单打独斗的时代已经过去。个人能力再强,若离开团队这个大的环境,则很难将个人潜能发挥极致。( )

337. 底层员工担心失业、失去经济来源而抵制创新,事实上他们常常也是创新的首当其冲者,也是创新谈判主体中的弱势群体,因而他们害怕创新,拒绝并阻碍创新。( )

336. 打电话、写报告都是信息沟通的重要工具,即使打电话听不懂,写的报告无人看,也可以认为沟通发生了。( )

335. 奥德佛将员工的需要分成三类比较合理:生存需要、相互关系需要、成长需要,并且认为较高层次的需要没有得到满足,员工较低层次需要的愿望会越来越强烈。( )

334. 无论多么好的制度设计,都会有疏漏,都会出现意外,都会有监督不到的地方。( )

333. 有效沟通涉及信息分享、情感分享和道德分享。在信息、情感和道德的任何一个环节上都可能出现沟通障碍。( )

332. 管理大师杜拉克说,小型团队好比网球双打,两个成员中的每一个都必须主动适应队友的个性、技能、长处和短处。( )

331. 由于创新非常可贵,所以在创新的过程当中应该最求最优、最佳、最美、最先进。( )

330. 由于存在黎格曼所谓的“社会惰化”,所以团队成员过多不是一件好事。( )

329. 团队沟通中,面对面交流能及时提供反馈信息,但解决问题的效率较低。( )